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定海:揭掉“標簽”再出發 暖心回訪做好“治病救人”后半篇文章

發布時間:2019-12-16

“感謝組織對我的關心愛護,在新的崗位上,我一定會繼續保持良好的工作作風,切實履行好‘一崗雙責’,自覺接受監督,勤勤懇懇做事,清清白白做人……”日前,在定海區區管領導干部任前集體廉政談話會上,一名新提任干部的發言格外引人關注。

該名干部曾因工作失誤而“掛彩”,但面對問責,他并未氣餒,而是化壓力為動力,以更積極的工作狀態干出了一番新成績,贏得了群眾的好口碑和工作上的新提升。

全面從嚴治黨強調執紀必嚴,動輒則咎。但針對問責后帶來的干部思想負擔重,工作中放不開手腳等問題,如何更好地給予受處分干部關心關愛,幫助其放下心理“包袱”,重新整裝出發,值得思考。

對此,定海區紀委監委持續深化受處分干部回訪工作,建立領導班子包干回訪機制,明確受處分的區管正科級領導干部由區紀委書記負責回訪,副科級領導干部由區紀委副書記、常委包干回訪;限定回訪時限,要求處分下達半年內必須完成回訪;建立回訪信息表,“一人一表”,動態更新。

與此同時,定海區紀委監委將回訪與聯審工作結合起來,及時將回訪中掌握的情況向組織部門反饋,為干部提拔任用提供參考。在去年的一次區管干部提拔任用前的聯審中,對一名曾因接受可能影響公正執行宴請而被誡勉談話的區管正科級領導,區紀委將回訪中掌握的情況反饋給了組織部門,最終該名干部因日常工作中的表現突出被轉任至重要崗位。

“問責不是句號,只是逗號。針對受處分干部,我們始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,通過耐心、細心、暖心的回訪,既要讓受處分干部甩掉包袱,看到未來,大膽前進,同時也客觀評價干部綜合表現,堅決避免‘帶病提拔’,真正做實‘治病救人’后半篇文章。”定海區紀委監委相關負責人表示。(定海區紀委監委)

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